根據集團戰(zhàn)略發(fā)展和隊伍建設需要，啟動集團中層管理人員選聘工作，現將有關事項公告如下：
一、選聘原則
（一）堅持黨管干部和黨管人才的原則。
（二）堅持德才兼?zhèn)浜妥⒅貥I(yè)績的原則。
（三）堅持組織認可、市場認可和職工群眾認可的原則。
（四）堅持依法依規(guī)選聘的原則。
二、選聘職位、人數及對象范圍
（一）華西集團總部
綜合管理中心副總經理1人；
戰(zhàn)略與投資管理中心副總經理2人；
科技與數字化中心副總經理1人；
宣傳文化中心副總經理2人；
財稅管理中心副總經理1人；
工會辦公室副總經理1人。
（二）中國華西企業(yè)股份有限公司（以下簡稱股份公司）本部
市場拓展中心總監(jiān)1人、副總監(jiān)1人；
工程管理中心副總監(jiān)2人；
運營管理中心副總監(jiān)1人；
綜合管理中心副總監(jiān)1人。
（三）二級單位職位
外區(qū)二級單位總工程師2人；
機場建設指揮部副指揮長1人。
以上職位中，集團總部戰(zhàn)略與投資管理中心1個副總經理職位、宣傳文化中心1個副總經理職位和股份公司本部市場拓展中心總監(jiān)職位人選選聘屬公開選聘，對象范圍為全社會符合條件的人員（含集團內部在編員工）；其他職位人選選聘屬內部選聘，對象范圍為集團內部符合條件的在編員工。
三、選聘要求
（一）基本條件要求：
1.具備較高的思想政治素質，遵規(guī)守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，團結合作，職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良；
2.市場拓展中心總監(jiān)人選原則上應在45周歲及以下（出生日期在1975年6月1日及之后），外區(qū)二級單位總工程師人選原則上應在48周歲及以下（出生日期在1972年6月1日及之后），其他職位人選原則上應在42周歲及以下（出生日期在1978年6月1日及之后）；
3.全日制本科及以上學歷；
4.具備5年以上相應職位工作經驗和相關領域工作能力；
5.身體健康，能勝任工作；
6.個別特殊情況經綜合研判后可適當放寬條件。
（二）職位任職要求：詳見附件1。
（三）凡有下列情形之一者，不得報名：
1.曾受過司法機關刑事處罰的；
2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的；
3.法律法規(guī)規(guī)定的其他禁止性情形。
四、選聘流程
選聘工作按照發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、面試比選、考察、健康體檢、依法聘用等程序進行。
（一）報名時間：2021年5月21日—2021年6月4日17:00。
（二）報名方式：通過電子郵件報名。郵件主題為“內部選聘或公開選聘+應聘職位+姓名”，各類報名資料打包發(fā)送至郵箱：huashidg03@163.com。
注意事項：1.每一名應聘者限報一個職位。應聘者須準確完整填寫《應聘報名表》（見附件）。2.所有應聘人員，除個人《應聘報名表》外，還需提供：本人身份證、學歷證書、學位證書、專業(yè)技術或技能等級資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書及其他代表個人能力、任職經歷的證書和業(yè)績材料，以上所有材料須提供原件掃描件（《應聘報名表》還需提供電子版WORD文檔）。3.應聘者應對提交材料的完整性和真實性負責。凡提供不實信息者，一經查實，即無條件取消聘用資格或解除已簽訂的勞動合同協(xié)議。4.報名時請準確填寫本人手機號碼和郵箱，保持通訊暢通。
（三）資格審查：根據職位基本條件和任職條件等進行簡歷篩選，擇優(yōu)確定進入面試比選環(huán)節(jié)人員名單，并通過電話或郵件方式通知應聘人員。對未通過資格審查者，不再另行通知。
（四）面試比選：應聘內部選聘職位者先參加競聘演講，再進行半結構化面試。應聘公開選聘職位者只參加半結構化面試。競聘演講和半結構化面試時間、地點另行通知。
（五）對擬聘候選人開展考察。
（六）通知擬聘候選人進行健康體檢，體檢結果不合格者取消候選人資格，同時按照成績排名，依次遞補人員。
（七）通知擬聘人員辦理入職手續(xù)。
五、薪酬福利
薪酬福利待遇按華西集團相關規(guī)定執(zhí)行。
六、其他
（一）受聘人員實行試用期制度，試用期6個月。
（二）本公告最終解釋權歸四川華西集團有限公司所有。
聯(lián)系人：楊老師 028-83331440
廖老師 028-83317055
附件：1.華西集團部分中層管理崗位職責及任職要求；
2.華西集團應聘報名表。
四川華西集團有限公司
2021年5月21日
（具體招聘崗位信息請查閱OA）
