為促進(jìn)公司中層管理人員和項(xiàng)目經(jīng)理隊(duì)伍建設(shè)，客觀評(píng)價(jià)年度履職盡責(zé)情況，進(jìn)一步提升隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和履職能力，2017年1月23日和2月24日，十一公司分別對(duì)中層管理人員和項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行了2016年度考核。
公司黨委書(shū)記任組長(zhǎng)，班子成員以及職工代表組成考核領(lǐng)導(dǎo)小組?？己私M對(duì)公司27名中層管理人員、15名項(xiàng)目經(jīng)理在工作業(yè)績(jī)、方面進(jìn)行了全面考核?？荚u(píng)會(huì)上，中層管理人員和項(xiàng)目經(jīng)理均進(jìn)行了述職述廉，匯報(bào)了2016年的工作情況，分析了存在的問(wèn)題，并提出了努力方向?？己私Y(jié)束后，公司對(duì)前三名進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
2010年以來(lái)，從兩年一度到一年一度的中層管理人員及項(xiàng)目經(jīng)理考核，公司加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的力度不斷增強(qiáng)，述職述廉的方式已成為常態(tài)，在公司形成了濃厚的趕超氛圍。
.jpg)
